La Fondazione Bellisario, in partnership con Confindustria, anche quest’anno promuove il premio “Azienda work life balance friendly”, giunto alla sua trentacinquesima edizione.
Il bando è rivolto alle grandi imprese con un numero di dipendenti superiore a 250, un fatturato annuale superiore a 50 milioni di euro e un totale di bilancio annuo superiore a 43 milioni di euro, che si siano distinte nel campo della parità di genere e nella valorizzazione del ruolo delle donne nell’azienda e nell’economia, attuando politiche concrete e innovative, che possano vantare uno o più dei seguenti requisiti:
- attuazione di piani di conciliazione fra dimensione professionale e personale e politiche di organizzazione del lavoro flessibili e sostenibili;
- promozione di iniziative e progetti per la valorizzazione delle donne, della parità salariale, delle carriere femminili, della presenza di donne in posizioni apicali e organi direttivi;
- sostegno di programmi di formazione STEM per le donne;
- promozione di valori e cultura del lavoro “al femminile” nell’azienda e nell’economia.
La Commissione esaminerà le candidature e proclamerà la Grande Impresa “Azienda work life balance friendly”: la cerimonia di Premiazione si terrà a Roma e andrà in onda il 17 giugno 2022 su Rai1.
Le Imprese che ritengono di possedere uno o più dei requisiti richiesti, possono candidarsi inviando la seguente documentazione:
- breve descrizione dell’Azienda, indicazione del settore di attività, numero di dipendenti, fatturato, totale di bilancio annuo;
- breve scheda riepilogativa che metta in evidenza per punti gli elementi rilevanti in rispondenza ai requisiti richiesti, evidenziando in particolare gli indicatori su occupazione femminile e parità retributiva;
- bilanci o report di sostenibilità e altri report e certificazioni.
Per candidarsi la documentazione deve essere inviata, entro e non oltre il 3 aprile 2023, a: info@fondazionebellisario.org e worklifebalance@confindustria.it indicando nell’oggetto: “Candidatura Azienda Work Life Balance Friendly.
