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Buongiorno:
E’ disponibile il numero 37/2022 dell’editoriale Prendi Nota di Confindustria Assafrica & Mediterraneo.
In questo numero:
– Tassi di crescita elevati per i Paesi africani;
– Aggiornamento economico su Nord Africa e Medio Oriente;
– La Nigeria investe nei progetti ferroviari;
– Zimbabwe: fondo per la produzione di grano;
– La Banca di Algeria apre in Mauritania.
Buona Lettura!
Riportiamo l’aggiornamento al 21 ottobre dell’Ufficio ICE di Mosca riguardo le principali news di natura politico-economica.
Mosca, 21 ottobre 2022
BANCA CENTRALE
USD 61,19 ₽ -0,30 ₽
EUR 59,83 ₽ -0,59 ₽
Petrolio Brent
92,38 USD +0.02 USD +0.02%
Petrolio WTI
85,29 USD -0.42 USD -0.49%
Gas Hub TTF (Paesi Bassi) 1000 м³
1172,7 $ -130,1
1200,8 € -133,2
Grano (1 tonnellata)
313,9 EUR € -6,3
E’ disponibile la corrispondenza intercorsa con l’Ambasciatore Dottor Lorenzo Angeloni – Direttore Generale per la Promozione Sistema Paese MAECI – relativa alle difficoltà, spesso riscontrate dalle nostre associate, nell’ottenere, in tempi adeguati, l’appuntamento presso le nostre rappresentanze consolari in India per il rilascio del visto di entrata in Italia a favore di loro clienti e partner indiani.
Nel riscontro dell’Ambasciatore, che si è interessato contattando la nostra Ambasciata a New Delhi, vengono date indicazioni per ovviare a tali problematiche.
Riportiamo l’aggiornamento al 19 ottobre dell’Ufficio ICE di Mosca riguardo le principali news di natura politico-economica.
Mosca, 19 ottobre 2022
BANCA CENTRALE
USD 61,59 ₽ -0,11 ₽
EUR 60,10 ₽ -0,42 ₽
Petrolio Brent
90,78 USD +0.88 USD +0.98%
Petrolio WTI
83,94 USD +1.20 USD +1.45%
Gas Hub TTF (Paesi Bassi) 1000 м³
1234,6 $ +74,9
1256,9 € +76,3
Grano (1 tonnellata)
321,1 EUR +2,6
Lo scorso 1° giugno è entrato in vigore il Regolamento (UE) 720/2022 in materia di esenzione per categoria di accordi e pratiche concordate tra imprese operanti a livelli differenti della catena di produzione e distribuzione (cd. Vertical Block Exemption Regulation – VBER), accompagnato dai nuovi Orientamenti sulle restrizioni verticali (cd. Vertical Guidelines – VGL), in sostituzione della previgente disciplina (Reg. n. 330/2010 e le corrispondenti VGL) spirata il 31 maggio 2022.
Al fine di aiutare le imprese ad autovalutare la conformità di accordi verticali e pratiche concordate alla disciplina antitrust attraverso regole e orientamenti chiari e aggiornati, tenendo conto dell’esperienza applicativa del precedente regolamento e dei nuovi sviluppi del mercato, la Commissione ha ridefinito il cd. safe harbour e previsto rilevanti novità, tra l’altro, in materia di modelli distributivi, servizi di intermediazione e vendite online.
In considerazione di tali novità, Confindustria e Assindustria Venetocentro, con la partecipazione dello Studio legale Rucellai e Raffaelli, hanno organizzato il convegno Il nuovo regolamento sulle intese verticali: cosa cambia nei rapporti fra fornitori e distributori che si terrà il 26 ottobre p.v. Nell’ambito del convegno, interverranno altresì rappresentanti dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato.
In allegato, il programma dettagliato e il save the date con il link di registrazione all’evento, cui sarà possibile partecipare in presenza fisica – a Treviso, presso il Palazzo Giacomelli (Piazza Garibaldi, 13) – e in collegamento streaming.
Con circolare n. 94 del 2 agosto 2022, l’Inps risponde ad alcuni quesiti sulla gestione degli istituti previdenziali in caso di assenza ingiustificata per mancato possesso del green pass.
Come si ricorderà, la normativa all’epoca vigente (DL 52/2022, art. 9septies, comma 6) prevedeva che il lavoratore non potesse fare ingresso in azienda in assenza del green pass e che il mancato possesso di certificazione verde valida legittimasse il datore di lavoro a non erogare alcuna prestazione economica, di natura retributiva o contributiva e nessun altro emolumento, comunque denominato.
La circolare Inps aveva operato un distinzione tra lavoratori (es. impiegati, quadri, dirigenti) la cui tutela è garantita da legge o contratto (mediante la conservazione dell’obbligo retributivo o l’eventuale integrazione da parte del datore di lavoro della misura previdenziale assicurata dall’Inps) [1] e lavoratori (es. operai) per i quali gli obblighi sono posti dalla legge pone a carico dell’Inps.
A differenza dei primi, la circolare precisa che, per questi ultimi, “anche nei casi di eventi di malattia, verificatisi durante il periodo di assenza ingiustificata o di sospensione del lavoratore, conseguenti all’applicazione delle richiamate norme in materia di tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro nel corso dell’emergenza sanitaria, si applicano le disposizioni vigenti inerenti alle modalità di pagamento delle predette indennità ai lavoratori dipendenti, sopra richiamate”.
La distinzione operata dall’Inps ha fatto sorgere il dubbio sulla eventuale reviviscenza degli obblighi del datore di lavoro in caso di malattia di un lavoratore (es., con la qualifica di impiegato) assistito da tutela legale (indennità o integrazione) che insorga durante i giorni di assenza ingiustificata.
Si ricorda che la norma (DL 52/2021, art. 9speties) appare piuttosto generale laddove prevede che, per i giorni di assenza ingiustificata, “non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominato”: evidentemente l’Inps – nell’operare la distinzione sopra individuata – non ritiene che le prestazioni che la legge pone a carico dell’Istituto rientrino nella pur ampia accezione del dettato legislativo (e, quindi, riguardi solamente gli obblighi che la legge pone a carico del datore di lavoro per i lavoratori non tutelati dall’Inps).
La distinzione, ed i dubbi che ne conseguono, hanno indotto Confindustria a chiedere ulteriori chiarimenti per avere conferma della insussistenza di alcun obbligo in capo al datore di lavoro nel periodo di assenza ingiustificata.
L’Istituto, condividendo l’impostazione da noi proposta, ha confermato che “laddove ricorrano le circostanze (assenza del green pass) che legittimano l’adozione del provvedimento di sospensione del rapporto di lavoro e di ogni conseguente obbligo retributivo per la durata del periodo di sospensione, il datore di lavoro non è tenuto ad alcun obbligo contributivo, indipendentemente dalla circostanza di eventi che dovessero sopraggiungere.
Si teme che tale evenienza possa far emerge un obbligo contributivo.
In realtà, esistono situazioni in cui l’insorgenza di alcuni eventi, anche al di fuori del rapporto di lavoro (e quindi in assenza di obbligo contributivo), consentono l’erogazione di prestazioni a carico di INPS.
Ovviamente esiste un differente trattamento: per gli assicurati INPS, l’evento (ad es., malattia) dà diritto alla prestazione da parte dell’Istituto, per i non assicurati INPS, invece, a parità di evento, la prestazione non sussiste, dal momento che, in ragione della sospensione del rapporto di lavoro, venendo meno retribuzione e contribuzione, il lavoratore non avrà tutela da parte del datore di lavoro (e ovviamente neppure da INPS, poiché non assicurato)”.
[1] La circolare precisa in più punti che “l’assenza di obbligo retributivo (e di altro compenso o emolumento, comunque denominato) durante le giornate di assenza ingiustificata, in quanto espressamente prevista da disposizione di legge, ha determinato anche il venire meno dell’obbligazione contributiva in capo al datore di lavoro (pubblico e privato) e, conseguentemente, il lavoratore (assente ingiustificato) non ha diritto ad alcuna copertura assicurativa di natura obbligatoria” (nel punto 3) e che “laddove ricorrano le circostanze che legittimano l’adozione del provvedimento di sospensione del rapporto di lavoro e di ogni conseguente obbligo retributivo per la durata del periodo di sospensione, il datore di lavoro non è tenuto ad alcun obbligo contributivo. É stata inoltre sospesa la fruizione degli istituti contrattuali riconosciuti in costanza di rapporto di lavoro che comportino il diritto alla retribuzione e il conseguente obbligo contributivo, nonché la copertura previdenziale di natura obbligatoria, quali ferie o permessi retribuiti” (punto 4).
21 le aziende associate alla fiera più importante negli Stati Uniti per rafforzare le relazioni con il principale mercato paese per il Made in Italy.
Si svolgerà a Las Vegas (NV) dal 18 al 20 ottobre GlassBuild America, la fiera americana dedicata alla filiera industriale del vetro: quasi 14.000 mq di spazi espositivi e più di 400 stand per 3 giorni di eventi, conferenze e appuntamenti dedicati al mondo del vetro.
GIMAV sarà presente con 21 Aziende associate specializzate nella produzione di tecnologie per la lavorazione del vetro piano e cavo allo stand 7180 all’interno dell’Italian Pavillion promosso da ICE Agenzia.
Il mercato americano è estremamente importante per le aziende italiane, perché gli USA rappresentano il primo paese di destinazione delle tecnologie per la lavorazione del vetro Made in Italy. Il valore dell’export supera i 177 milioni di €, pari al 10,4% delle esportazioni totali. La bilancia commerciale è fortemente a favore dei prodotti italiani con un saldo attivo pari a 168 milioni di €.
Per quanto riguarda i singoli settori, gli USA sono rispettivamente: il primo paese di destinazione per le tecnologie e macchinari per la lavorazione del vetro piano, con un valore dell’export pari a €107.717.041 (15,2% sul totale di comparto); il secondo mercato di destinazione per il vetro cavo, con un valore dell’export pari a € 25.310.385 (9% sul totale di comparto); il terzo mercato di destinazione per il settore Accessori e Altre Tecnologie per la lavorazione del vetro, con un valore dell’export di € 44.748.399 (6,2% del totale).
“GlassBuild America è una delle fiere più importanti per i nostri associati, partecipare ai tre giorni di eventi ed esposizioni significa aprirsi sempre di più a un mercato che offre enormi opportunità e trovare conferma di quanto il Made in Italy sia apprezzato e in crescita. Nonostante lo scorso anno la pandemia abbia avuto un impatto importante a livello macroeconomico, il nostro settore ha tenuto confermando l’eccellenza tecnologica dei nostri prodotti, particolarmente apprezzati dagli Stati Uniti, come dimostrano i dati. GBA è per noi quindi un appuntamento di fondamentale importanza per rafforzare e ampliare i nostri legami oltreoceano con le altre realtà internazionali qui presenti” – ha dichiarato Dino Zandonella Necca, Presidente GIMAV, che guiderà la nutrita delegazione italiana in fiera, con ADI Srl, azienda di cui è Presidente e CEO.
Oltre a GIMAV e VITRUM, presenti allo stand 7180, sono 12 le aziende associate che hanno aderito all’Italian Pavillion, alle quali se ne aggiungono altre 9 che partecipano invece in forma autonoma.
Le aziende associate che hanno aderito alla collettiva italiana sono:
ADI Srl – Stand 6186
BOTTERO SpA – Stand 6174
DELTAMAX AUTOMAZIONE Srl – Stand 7178
GLASS COMPANY Srl – Stand 7184
ITALCARRELLI SpA – Stand 7174
MACOTEC Srl – Stand 4182
MAPPI INTERNATIONAL Srl – Stand 5186
MOLE MORESCHI Srl – Stand 4190
OPTIMA Srl – Stand 6178
SCHIATTI ANGELO Srl – Stand 5176
SKILL GLASS Srl – Stand 6184
TRIULZI CESARE SPECIAL EQUIPMENTS Srl – Stand 5172
Partecipano invece in forma autonoma le seguenti associate:
ADELIO LATTUADA Srl – Stand 5104
BAVELLONI SpA – Stand 2232
CMS SpA – Stand 5040
ELETTROMECCANICA BOVONE Srl- Stand 5208
FENZI SpA – Stand 2088
FOREL SpA – Stand 3064
INTERMAC – BIESSE GROUP- Stand 3124
KERAGLASS INDUSTRIES Srl – Stand 5098
SATINAL SpA – Stand 6118
In allegato, la piantina con le aziende associate che sarà possibile visitare in fiera; nella cartella stampa raggiungibile inquadrando il QR Code, i contributi ricevuti da alcune delle aziende associate che prendono parte all’Italian Pavilion.
Invitiamo tutti gli Associati martedì 8 novembre all’incontro dal titolo “Le novità di VITRUM 2023” e che si svolgerà presso la Sede GIMAV di Via C.I. Petitti 16, Milano a partire dalle 14.30.
L’incontro sarà l’occasione per raccontare le novità della 23ma edizione della manifestazione, che coinciderà anche con la celebrazione dei 40 anni di VITRUM, ed è aperto a tutti gli Associati che vogliono confrontarsi e condividere spunti e opinioni al riguardo.
Molte le novità che verranno illustrate – a partire dal nuovo layout e dalle nuove tariffe – anticipate dal modulo di preordine allegato che la invitiamo a iniziare a visionare. Verranno inoltre presentate iniziative e strumenti unici e funzionali alla migliore accoglienza dei vostri clienti, tra cui gli Incoming di buyer esteri e la Glass Week.
Per confermare la propria partecipazione, preferibilmente entro venerdì 4 novembre, è sufficiente inserire i propri dati a questo link https://forms.gle/Qb3iYa2C9yzhgoT97 .
Compilando il modulo è inoltre possibile prenotare il proprio intervento o scegliere di condividere le proprie considerazioni in forma anonima: sarà nostra nostra premura contattare tutti coloro che interverranno per definire puntualmente la scaletta dell’incontro.
Nel caso in cui avesse necessità di arrivare in anticipo rispetto all’orario previsto, la invitiamo a comunicarlo alla Segreteria, che si farà con piacere parte attiva per supportarla puntualmente.
Infine, ricordando che l’invito è esteso non solo chi si occupa dei rapporti con l’Associazione, ma anche a chi, all’interno dell’Azienda, organizza la partecipazione a VITRUM, auspichiamo di potervi accogliere numerosi.
Segnaliamo agli Associati l’ultimo aggiornamento al 14/10 sulle restrizioni alla mobilità in ingresso e in uscita dall’Italia.
Di seguito le Schede relative all’Italia e ai Paesi UE ed extra UE elaborate dallo Studio Arletti & Partners e FEDERMACCHINE.
Riportiamo l’aggiornamento al 14 ottobre dell’Ufficio ICE di Mosca riguardo le principali news di natura politico-economica.
Mosca, 15 ottobre 2022
BANCA CENTRALE
USD 63,05 ₽ -0,43 ₽
EUR 62,46 ₽ -0,12 ₽
Petrolio Brent
93,55 USD -0.93 USD -0.98%
Petrolio WTI
87,27 USD -1.73 USD -1.94%
Gas Hub TTF (Paesi Bassi) 1000 м³
1489,2 $ -90,4
1521,4 € -92,3
Grano (1 tonnellata)
331,3 EUR -3,2