Informiamo che è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il DL n. 24/2022, la cui ratio è quella di assicurare, a seguito della cessazione dello stato di emergenza da COVID-19, la progressiva ripresa delle attività in via ordinaria, mediante il graduale allentamento delle misure di contenimento, al contempo preservando, fino al 31 dicembre 2022, un sistema di monitoraggio e di intervento rapido.

Il DL è disponibile in Gazzetta Ufficiale al seguente link: https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2022-03-24&atto.codiceRedazionale=22G00034&elenco30giorni=false

In questo contesto, le prime indicazioni operative contenute nella mia del 18 marzo sono confermate.

Inoltre, sebbene la maggior parte delle novità introdotte dal DL saranno efficaci a decorrere dal prossimo 1° aprile 2022, vi sono alcune disposizioni che sono entrate immediatamente in vigore. Il riferimento è, in particolare, alle norme per l’accesso ai luoghi di lavoro da parte dei lavoratori ultracinquantenni di cui all’art. 4-quinquies del DL n. 44/2021.

Secondo le nuove regole, infatti, già dal 25 marzo (e non più dal 1° aprile, come risultava dalla bozza esaminata in precedenza) e fino al prossimo 30 aprile 2022, per l’accesso ai luoghi di lavoro, i lavoratori over 50 sono tenuti a possedere ed esibire su richiesta una certificazione verde COVID-19 base, vale a dire un green pass rilasciato a seguito di vaccinazione, guarigione e tampone. Per i lavoratori ultracinquantenni, i controlli delle certificazioni torneranno dunque a effettuarsi secondo le regole di cui all’art. 9-septies del DL n. 52/2021 e, quindi, in conformità alla procedura aziendale già adottata per i lavoratori under 50.

Inoltre, segnaliamo che il testo definitivo del DL:

• non ha confermato la proroga dell’art. 26, 2-bis del DL n. 18/2020 sulla prestazione lavorativa in modalità agile dei lavoratori fragili, per cui dal prossimo 1° aprile, sarà il datore di lavoro a gestire questa situazione per il tramite del medico competente;
• ha esteso, fino al 30 aprile 2022, il riconoscimento delle mascherine chirurgiche quali DPI ex art. 74 del D.Lgs n. 81/2008 per tutti i lavoratori e non solo per quelli per i quali non è possibile il mantenimento della distanza interpersonale di 1 mt.

Infine, confermiamo che il nuovo DL n. 24 ha prorogato:

• fino al 30 giugno 2022 le norme sul c.d. smart working semplificato di cui all’art. 90, co. 3 e 4 del DL n. 34/2020 (v. art. 10 e allegato B del DL n. 24/2022);
• fino al 30 aprile 2022 l’obbligo di green pass base per l’accesso alle mense, compreso il catering continuativo su base contrattuale (v. nuovo art. 9-bis del DL n. 52/2021).